Especialización en Liquidación de Sueldos

Duración del curso : 4 meses (2 horas semanales)
Duración del curso intensivo VERANO : 3 meses (3 horas semanales)

OBJETIVO del Curso:

• Este curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos avanzados necesarios para poder interpretar y procesar la liquidación de sueldos y jornales en el marco de la legislación laboral actual.
• Lograr liquidaciones de haberes eficientes por medio de la ejecución de ejercicios prácticos.
• Respaldar la liquidación de haberes en base a la interpretación de las normativas laborales.
• Aprender herramientas para el análisis de los Convenios Colectivos de Trabajo
• Comprender el rol del liquidador mediante la gestión integral del proceso de la liquidación de haberes.
• El curso está diseñado para seguir la secuencia y sincronización de los temas,  esquematizado para que incorporen los conceptos y aprendan a calcular y/o controlar las liquidaciones típicas en la “vida laboral » del trabajador y su vínculo con el establecimiento, desde el inicio hasta la finalización.   

 TEMARIO

• Informes Laborales de Costos Modelos de liquidación de sueldos en el marco de Convenios Colectivos con casos prácticos y la generación del incremento en cargas sociales ante las distintas modalidades de contratación TEMPORADA, PERÍODO DE PRUEBA, INDFENIDO, EVENTUAL.

• Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría – Retención en Salarios: Conceptos sujetos a retención, remuneraciones habituales, remuneraciones no habituales, y mecanismo de prorrateo. Obligaciones de Beneficiario. SIRADIG Trabajador F 572 Web Obligaciones formales del empleador.  SIRADIG Empleador   Liquidación Anual.  Ejercitación, casos prácticos, distintas posibilidades. 

• A. incorporación de la Inteligencia Artificial en la generación de informes y liquidaciones laborales. Asimismo tendrán habilidades para implementar la I.A. en el control de las liquidaciones del impuesto a las ganancias en salarios ( 4ta Categoría)

• Trabajador Jubilado – Liquidación salarial de un trabajador con beneficio jubilatorio que ingresa a la empresa. Re ingreso del trabajador una vez jubilado. (Reglas aplicables a la relación laboral del trabajador – antigüedad del trabajador: cómputo en caso de reingreso.) Jubilado en actividad. Antigüedad. 

• Trabajador con reserva de puesto: liquidación y presentaciones laborales obligatorias en esta situación

• Aportes del trabajador a la Seguridad Social y Obra Social límites máximo y mínimo de la liquidación salarial , base imponible para aportes y contribuciones.

• Casos de Embargos Judiciales de salarios (liquidación del salario y obligaciones del empleador en estos casos)

• Gerente Gral. – SOCIO de Sociedades – Liquidación como trabajador complmentaria al cobro de honorarios (Aspectos previsionales y laborales de directores y gerentes) Socio Empleado y la liquidación salarial.

• La figura del Colaborador Monotributista – Reforma laboral: cómo es el régimen del monotributista con colaboradores – Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC)