Auxiliar Administrativo Contable

Este curso brinda una formación intensiva, completa y actualizada en las técnicas, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar la función de secretaria/o y de asistenteadministrativo-contable, con eficiencia, dinamismo e iniciativa.

Duración del curso: 8 meses.

Objetivos

• Profesionalizar el rol de Asistente al  empresario.
• Tomar conocimiento de las herramientas de la administración actual y de su aplicación práctica correcta.
• Adquirir las habilidades necesarias para desempeñar eficientemente las distintas gestiones administrativas.
• Incorporar las técnicas imprescindibles, relacionadas con la función secretarial.
• Estimular y desarrollar las posibilidades de inserción laboral.

Áreas Temáticas

Organización Contable:
La empresa y la contabilidad. Definiciones.
Elementos de la contabilidad. ACTIVO, PASIVO Y PATRIMONIO NETO. Definición y
Características. La ecuación patrimonial fundamental.
Registración contable. La partida doble. Las cuentas y su funcionamiento. Plan de
Cuentas. Asientos contables y Mayorización. Balance de sumas y saldos.
Cierre de ejercicio. Fin del ejercicio contable, tareas y ajustes
Arqueo de Fondos. Conciliación Bancaria. Conciliación con clientes y clasificación de Créditos.
Nociones de tributación en la República Argentina.
Diferencias de Inventario, Método de Inventario Permanente
Bienes de Uso y amortizaciones.
Confección de Prebalance. Confección de Estados Contables

Gestión Administrativa:
Tipos de organizaciones. Paradigma Organizacional
Circuito Administrativo, Comercial, Compras y Almacenes.
Tesorería. Gestión de Fondos
Impuestos Nacionales. Provinciales. Municipales. Retenciones. Percepciones. (Generalidades)
Punto de Equilibrio
Costo (Fijos, variables, semivariables y semifijos).
Cash Flow – Flujo de Fondos

Informática:
Manejo de Microsoft Word y Microsoft Excel.

Recursos Humanos:
Diferencia entre administración de recursos humanos y gestión de talentos. Estructura
organizacional, organigrama.
Trabajo en equipo. Liderazgo. Resolución de conflictos. Toma de decisiones. Clima laboral.
Proceso de selección de personal. Diseño de puestos de trabajo.
Armado de CV. Entrevista laboral. Carta de presentación.
Reclutamiento interno y externo.
Teletrabajo. Redes sociales y tecnología aplicada al departamento de recursos humanos.
Gestión de tiempo y productividad.
Eventos y reuniones empresariales.
Evaluación de desempeño. Sanciones disciplinarias.