Sueldos 360

Duración del curso : 4 meses (2 horas semanales)
Duración del curso intensivo VERANO : 3 meses (3 horas semanales)

OBJETIVO del Curso:

• Este curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poder interpretar y procesar la liquidación de sueldos en el marco de la legislación laboral actual.
• La secuencia y sincronización de los temas está esquematizada para que incorporen los conceptos y aprendan a calcular y/o controlar las liquidaciones típicas en la “vida laboral » del trabajador y su vínculo con la empresa, desde el inicio hasta la finalización de la contratación laboral.   
• Se analizarán de la LCT Ley de Contrato de Trabajo y CC Convenio Colectivo los conceptos básicos para comprender los derechos y obligaciones de las partes intervinientes en la relación laboral.

Gestión integral de la Liquidación de Sueldos. Cálculo y Práctica. 

• Remuneraciones Conceptos. Recibo oficial de haberes. Modelos  
• Salario básico convencional Conceptos remunerativos y no remunerativos Adicionales y complementos salariales
• Liquidación mensual – Marco regulatorio: Convenio Colectivo aplicable
• Contratos laborales usuales: PERÍODO de PRUEBA, INDEFENIDO, EVENTUAL, TEMPORADA.
• Alta de los trabajadores en ARCA y demás organismos oficiales Esquema general de Aportes y Contribuciones – Cargas Sociales

  Elementos claves de la Liquidación de Sueldos.  Cálculo y Práctica

 Régimen de jornada laboral y liquidación de Horas extras-suplementarias

• Jornada de Trabajo: Diurno, Nocturno, Mixto
• Feriados – Compensación por descanso no gozado – Días no laborables.
• Liquidación de sueldo anual complementario – SAC Proporcional.
• Liquidación de Vacaciones (Año Aniversario-Calendario) Otras licencias especiales.
• Incorporación de la I.A. Inteligencia Artificial para automatizar procesos y minimizar errores. Mejorar el cumplimiento normativo. Detectar inconsistencias o desvíos de acuerdo a la normativa actualizada (LCT, CCT, ARCA, ANSES, ART)

Extinción del Contrato de Trabajo – Cálculo y Práctica.

• Motivos de la extinción de la relación laboral. Conceptos involucrados en la liquidación final.
• Liquidación específica de los componentes salariales indemnizatorios en situaciones de renuncia y despido.
• Indemnizaciones por Antigüedad, Preaviso, Vacaciones no gozadas, entre otras.