Auxiliar Administrativo Contable ¡Una oportunidad laboral!

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Este curso volverá a iniciar en Agosto con MODALIDAD PRESENCIAL. Tiene una duración de 8 meses; los primeros cuatro se dictarán de Agosto a Diciembre, en el verano se interrumpe y de Marzo a Julio se completa el segundo cuatrimestre.

Te brindará una formación intensiva, completa y actualizada en las técnicas, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar la función de asistente a la gerencia ó auxiliar de un contador, con eficiencia, dinamismo e iniciativa.

Objetivos

  • Profesionalizar el rol de Asistente al  empresario.
  • Tomar conocimiento de las herramientas de la administración actual y de su aplicación práctica correcta.
  • Adquirir las habilidades necesarias para desempeñar eficientemente las distintas gestiones administrativas.
  • Incorporar las técnicas imprescindibles, relacionadas con la función secretarial.
  • Estimular y desarrollar las posibilidades de inserción laboral.

 

Áreas Temáticas

Organización Contable:
Contabilidad. Conceptos básicos: cuentas y asientos.
Disponibilidades. Arqueo de Caja. Conciliación bancaria.
Bienes de Cambio. Ingreso y egreso de mercadería. Control de stock.
Sueldos y Jornales. Comprobantes relacionados con la administración del personal. Alta personal y carga de novedades. Liquidación de sueldos. Liquidación de aportes
.
Gestión Administrativa:
Tipos de organizaciones: La Empresa.
Circuito Comercial (Documentos).
Tesorería (Operatoria bancaria).
Impuestos. Nacionales. Provinciales. Municipales. Retenciones. Percepciones.
Punto de Equilibrio
Costo (Fijos, variables, semivariables y semifijos).
Presupuestos.
Flujo de fondos.

Informática:
Manejo de Microsoft Word y Microsoft Excel.

Recursos Humanos:
Diferencia entre administración de recursos humanos y gestión de talentos. Estructura
organizacional, organigrama.
Trabajo en equipo. Liderazgo. Resolución de conflictos. Toma de decisiones. Clima laboral.
Proceso de selección de personal. Diseño de puestos de trabajo.
Armado de CV. Entrevista laboral. Carta de presentación.
Reclutamiento interno y externo.
Teletrabajo. Redes sociales y tecnología aplicada al departamento de recursos humanos.
Gestión de tiempo y productividad.
Eventos y reuniones empresariales.

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